Валентина Киденко
Первая работа выпускника: когда важно вовремя остановить собеседование?

Когда выпускники отправятся на поиски работы, отсутствие опыта в этом непростом деле может обернуться многими испытаниями. Родительская мудрость, вера и опыт наверняка пригодятся. О чем поговорить со вчерашними студентами, идущими на собеседование?

Увы, выражение «рынок труда» сегодня имеет прямое, а не переносное значение. В современных условиях  действует древний закон: продать  выгоднее, удачнее и дороже –купить лучше, больше и дешевле.

Отсюда  извечные противоречия: высокие требования – и несоответствие обещанного уровня зарплаты реальному, радужные обещания – и жёсткие условия труда,  высокий уровень стресса на работе.

Вот и представьте, с чем обязательно столкнутся выпускники – особенная категория работников, потенциально интересная работодателю – и при этом мало востребованная.

На выпускном молодые люди слышат много красивых и громких слов, каждый год примерно одних и тех же: «Ребята, вы  – наша надежда, наша честь и гордость, вы получили достойное образование и теперь сможете изменить будущее своей страны», – и так далее, и тому подобное.

Безусловно, этот посыл – верный и позитивный, единственный минус – он рисует детям слишком радостные перспективы. Создаёт полную иллюзию любви, восхищения и принятия  молодых людей взрослым и сложным миром.

В реальности выпускники сталкиваются с тем, что  мир не так уж и радужно к ним настроен, и что найти хорошую работу, да ещё с уровнем зарплаты, на который они рассчитывают, практически невозможно.

Молодой возраст соискателей – конечно, плюс (курс на омоложение кадров во всех отраслях деятельности – государственный вектор, зачастую перевешивающий логику и здравый смысл). Но вектор вектором, а в любой сфере от работника требуется опыт.

Ответ  работодателя бывает довольно абсурдным: мы вам рады, вы нам нравитесь, но  приходите позже, когда… появится опыт. 

А как он появится, когда здесь и сейчас –  на первую в жизни работу – не принимают?  В случае вчерашних студентов это противоречие зачастую кажется неразрешимым, что  бьёт по их самооценке.

Психологический портрет юного соискателя тоже противоречив: с одной стороны, современные свежие знания, энергия и вера в себя, и зачастую – излишняя самоуверенность, с другой – полное отсутствие практического опыта и навыков, отсутствие понимания реалий, разочарованность и неуверенность в себе.

В итоге у молодого человека начинается полная разбалансировка – когнитивный диссонанс, его эмоциональные качели раскачиваются с сильной амплитудой: от эйфории он быстро переходит к упадку сил и разочарованию, от настроя бороться и доказывать свою состоятельность  – до полного нежелания куда-то идти и что-то предпринимать.

Понятно, что такие перепады быстро истощают его нервную систему, и без семейных конфликтов зачастую не обходится. И к этому душевному состоянию, и к этому положению дел  надо отнестись серьезно и с пониманием.

Для молодого человека есть опасность на многие годы «застрять» в режиме поиска. 

Так неработающий мальчик (что, в общем-то, на первых порах нормально) превращается в хронически неработающего дяденьку на диване, которому трудно сделать шаг к собеседованию и к нормальной работе из-за страхов, комплексов и развившейся  на фоне постоянного поиска и отказов неуверенности в себе.

Поэтому первые опыты собеседований и трудоустройства молодых людей очень важны, и поэтому нам так хочется, чтобы они были успешными.

Все ощущения и переживания взрослого ребёнка (именно это выражение считаем здесь наиболее уместным) очень типичны, а потому здесь не стоит проявлять излишнюю строгость или, наоборот, лояльность.

«Ты ещё ничего из себя не значишь, вот и правильно тебя не берут» – один полюс родительской крайности, и «ты у нас самый лучший,  самый умный, талантливый и образованный – это они неправы и пожалеют об этом», –  другой крайний полюс.

Истина, очевидно, где-то посередине, и мамам и папам приходится вести себя очень мудро, чтобы излишне не воодушевить и при этом не разочаровать своих отпрысков. Словом, взрослым детям в этот переломный момент очень нужна вера в свои силы, но только при объективном взгляде на свои возможности.

Но давайте не будем углубляться в психологию выпускников и детско-родительских отношений, довольно непростых  и даже наверняка накалённых в этом новом переходном возрасте и в этой ситуации – а  представим себе примерный сценарий собеседования и подумаем, где  молодых людей могут ждать подводные камни и о чём их следует предуведомить.

Собираясь на встречу с работодателем, дочка или сын пребывают в лёгкой эйфории. Их больше волнует, как они выглядят, чем то, что у них спросят и что они ответят.

Стоит помнить о важном моменте: выпускники, идущие на собеседование, по сути, ещё дети. При всем своём взрослом облике, которому они постараются придать солидности, при развитом интеллекте и кругозоре, они доверчивы  –  учёба  и наше воспитание приучили их доверять взрослым и вышестоящим, – и до бесконечности наивны.

И, увы, активные «игроки» рынка труда отлично это понимают и этим пользуются. Ведь со вчерашним студентом почти как с Буратино – «Ему немножко подпоёшь, / И делай с ним что хошь».

Для наших хороших послушных домашних деток встать и уйти с собеседования  – почти невозможная ситуация,  для молодых соискателей это и верх неприличия, и личное поражение. Между тем, когда  на собеседовании «что-то идёт не так», порой нужно не думать об этикете и амбициях – а просто вставать и уходить. Мы, родители, обязаны об этом предупреждать.

Что должно насторожить  на собеседовании?

Работодатель ведёт себя странно и некорректно

Бывает, что, расположив к себе собеседника, работодатель  внезапно начинает задавать вопросы о личной жизни соискателя, о материальном положении его семьи, отпускать колкие замечания по поводу внешности или двусмысленные комплименты.

Потенциальный шеф использует приемы НЛП, забрасывая неудобными вопросами и вводя  соискателя в стрессовое состояние. Цель, как правило, одна  – сбить с молодого человека спесь, а заодно снизить его ценность в собственных глазах, после чего «приобрести» его задешево – нанять на работу с маленькой зарплатой.

Странное поведение взрослого человека должно насторожить выпускника. Если есть «тревожные звоночки», ждать окончания тягостного разговора не нужно – молодой человек свободно может попрощаться, извиниться, встать и уйти.

Работодатель требует отдать или оставить  что-то материальное

Например, у детей забирают документы (диплом, паспорт, банковские данные и проч.). Объясните, что свой диплом, паспорт и банковскую карту они могут больше никогда не увидеть.

Или что на их имя могут моментально оформить кредит или быстрый займ, разбираться с которым придётся им (а если говорить объективно, то  в ситуации поиска работы детей, очевидно, платить вам).

Конечно, доверять людям необходимо, и работодатель – вовсе не обязательно мошенник и обманщик (и об этом тоже нужно говорить в семейном кругу, чтобы не развить у молодых людей излишнюю тревожность и недоверчивость к окружающим). Но здоровая осторожность необходима.

Детям, воспитанным в православной среде, живущим церковной жизнью, ходившим в воскресную школу, бывает трудно объяснить, что со стороны взрослых (умных, воспитанных, образованных, успешных) людей может случится некий подвох. И здесь правильно расставить точки над «и» – дело родительского ума и такта.

И только в одном, пожалуй, проявите настойчивость и принципиальность: не разрешайте детям оставлять у работодателя ничего, кроме резюме. А что, собственно, нужно ещё для продуктивной беседы?

У вчерашнего студента заполнено всего две-три графы: личные данные, контакты и место учёбы (уровень образования), больше ему пока что нечего предъявить. Но работодателю, понимающему, кто перед ним, этого более чем достаточно.

Будут требовать оригиналы документов? Оставьте копии. Не устроит? Вставайте и уходите.

Работодатель требует оплатить обучение, ксерокопии и… чай

И другая ясная для любого взрослого недопустимая ситуация – когда потенциальный босс доказывает выпускнику, насколько тот юн, наивен и профессионально несостоятелен  и требует деньги за его стажировку.

Давайте поймем простую истину: ребёнок не знает, как принято. В словах мудрого  и опытного взрослого он чувствует логику: не доучили, значит, надо наверстать – ведь репетиторам  родители платят. Ещё минута – и он расстанется с карманными деньгами, а потом  по первому требованию принесёт ещё.

Что же делать, за все приходится платить… Скорее всего, не вызовет у него сомнений и предложение  заплатить за предложенный в офисе чай или кофе (но в кафе же за это платят), за ксерокопии его документов, распечатки требований  к соискателю и прочие «добрые» услуги.

Тут мамам и папам заранее следует сказать: нет, платить ты ни за что не должен. Подали чашку чая – значит, тебя угостили. Сделали копии – значит, они необходимы кадровику. Все это – жест доброй воли со стороны фирмы или организации, ведь ты ни о чем никого не просил.

Просят оплатить курсы – значит, твой уровень знаний не устраивает, но тогда спрашивается: зачем брать тебя на работу? Скорее всего, работодатель хочет разжиться за наш счёт, а может, просто набивает себе цену.

Если ты необходим, компания или организация обучит или переучит тебя на собственные средства и оговорит  возможность отработки скольких-то лет после периода обучения  – все это будет закреплено в трудовом договоре.

Работодатель ничего не хочет слышать и продолжает требовать? Тогда, юные соискатели, вставайте, прощайтесь и  смело уходите с собеседования – причём без ложного чувства неловкости и стыда.

Молодому человеку дают странные инструкции перед собеседованием

Молодых соискателей сразу  должен насторожить факт, что на беседу с руководителем их особым образом настраивают:  так не садитесь, там не стойте, этого не говорите, Иван Иваныч сердится, он особенный, он этого не любит.

Если Иван Иваныч имеет столько  особенностей, могущих повлиять на его выбор сотрудника, и если заранее советуют остерегаться его крутого нрава, то, вероятно, первое место работы будет не самым удачным, а отношения с  авторитарным «особенным» руководством – стрессовыми.

Молодой человек вряд ли спрячет голову в плечи – в полном согласии с возрастными особенностями психики и хорошо усвоенной студенческой свободы он, скорее всего, вспылит и ответит резко, что не прибавит ему авторитета в глазах будущих коллег ( а потом уязвит и в своих собственных).

Заранее обговорите: дерзить взрослым не надо, но если происходящее вызывает стресс или даже просто психологический дискомфорт, правильнее всего будет покинуть это место.

Работодатель хамит, ведёт себя вызывающе

Настройте детей, что терпеть неадекватное  поведение  постороннего человека по отношению к ним – неправильно. Юный соискатель пришёл  сюда впервые. Он ни в чем не виноват. Если он не подходит, он может  и должен получить ответ «нет», но не выслушивать гневные тирады или наблюдать истерику руководителя.

Возможно, будущий шеф  не случайно использует жёсткую методику диалога: он смотрит, как соискатель реагирует на стресс,  как справляется с волнением, как отвечает. 

Возможно, он ждёт, что молодой человек будет доказывать, что он самый достойный из кандидатов, что ему есть что предложить компании. Возможно, этим он мотивирует новичка побороться за вакансию. 

В сфере продаж и активного маркетинга такие варианты не исключены. Но терпеть оскорбительное поведение не стоит.

Чаще всего работа, которой таким образом набивают цену, оказывается трудоёмкой, низкооплачиваемой и предполагает ненормированный рабочий день, – словом,  если бы не искусственно создаваемые препятствия в виде стрессового и многоступенчатого «многоразового» собеседования, вы бы на эту работу так не стремились.

Руководитель кричит и хамит? Не сомневайтесь, уходите, вас ничего не связывает.

Словом, перед собеседованием очень важно поговорить о человеколюбии и христианском терпении. Но не менее важно внушить молодым людям и другую жизненно необходимую истину: терпение и человеколюбие надо проявлять там, где они требуются – то есть в отношениях с друзьями, родными и близкими, прохожими и попутчиками, знакомыми и незнакомцами, – обычными людьми. 

Но там, где тобой активно манипулируют, где, возможно, пытаются использовать  ради выгоды или самоутверждаются за счёт молодых и неопытных людей,  не менее важно вести себя адекватно обстоятельствам. То есть помнить о своём праве не участвовать в том, к чему не лежит душа. Не нравится происходящее? Чувствуете интуитивную тревогу? Лучше уйти. «Блажен муж, иже не иде на совет нечестивых. (Пс.1:1).

Чтобы научить детей чувствовать эту тонкую грань, необходимо с одной стороны немного гасить  юношеские амбиции  своих дочерей и сыновей, а с другой – почаще напоминать детям об их  человеческом достоинстве (ведь все они – дети Божьи), о праве выбора, дарованном нам свыше, – словом, приводить всё в равновесие и развивать нормальную самооценку.

Как будет проходить первое и последующие собеседования наших детей? Как они будут себя вести, реагировать на происходящее? Мы не знаем, только предполагаем. Это их самостоятельный шаг. 

Предупредив, мы от чего-то их убережём. Но в таком важном деле как поиск первой в жизни работы нельзя полагаться только на детей и свои  наставления, на человеческие силы. Важно обратиться за помощью и поддержкой к Богу и его святым.

Конечно, в первую очередь нужно молиться  о своих детях Всевышнему, Матери Божией, святым угодникам, чтобы Господь помог устроить их жизнь по Своей воле и во спасение души.

Кроме молитв Господу и Богородице, можно вознести молитвы святым, которые проявили себя особенно отзывчивыми в трудных жизненных обстоятельствах и в ситуации поиска работы.

Православные христиане давно заметили, что с молитвами о трудоустройстве хорошо обращаться  к  святым Спиридону Тримифунтскому, Николаю Угоднику, мученику Трифону. Тёплый молитвенный отклик получали и те, кто молился святым блаженным Ксении Петербургской и Матроне Московской.

И, когда первая в жизни работа наших детей наконец-то будет обретена, важно не забыть поблагодарить Бога за Его любовь и отеческое участие в нашей жизни, а святых – за благодатное заступление и тёплое молитвенное содействие.

Валентина Киденко