Грех ли отказать своему руководителю?

Здравствуйте! Нет, по моему мнению, это грехом не является и не может являться по определению.

Следует начать с критерия. Что есть грех? Нарушение воли Бога, выраженной в Его заповедях. Заповеди о безусловном послушании работодателю нам не дано.

Далее нужно исследовать —  что есть смирение. Противоположность гордости: мир с Богом, ближними и внутри себя. Не думаю, что продажа личного и семейного времени за деньги прибавляет смирения, научает ему.

Вопреки распространенному мнению, понятие “христианин” — это вовсе не синоним понятию “половой коврик”. Вы вправе стоять за свои права до тех пор, пока это не идет в разрез с Заповедями Божиими. В данном случае — явно не идет.

С уважением,

Это не грех. Это Ваше личное дело.

Моральная оценка отказа сильно зависит от ситуации: одно дело, если Вы откажете в ситуации, когда Ваша помощь, Ваше участие в работе критично, и отказ может принести много бед. И совсем другое, когда это привычное использование вашей помощи в «добровольно-принудительном» порядке лишь из-за удобства для начальника.

В рабочей ситуации, где начальник имеет право указывать, рекомендуется послушание:

«Нет власти не от Бога (Рим. 13, 1), т.е. как благих, так и строптивых начальников Бог определяет к нам, первых к утешению, а вторых – к сокрушению и смирению нашему. Почему святой апостол Петр и советует повиноваться владыкам, не только добрым и кротким, но и суровым, ибо то, говорит, угодно Богу» (прп. Антоний Оптинский (Путилов).

Это послушание должно быть в согласии с разумом и совестью:

«Начальники… имеют власть над телом только, а не над душою<…>. Почему, когда они приказывают, например, убить или другое что сделать неуместное, неправедное и душевредное, не должно их слушать, хотя бы они мучили тело»  (Антоний Великий).

При этом следует избегать соблазна счесть неправедными любые ошибки начальства, особенно связанные с недобрым, пренебрежительным отношением к нам.

Но всё это касается регламентированных рабочих отношений — в рабочее время.

Когда начальник требует послушания там, где он не имеет права его требовать, например, регулярно «просит» поработать в выходные, нужно устанавливать определенные границы – с твердостью, но не агрессивно, избегая конфликтов.

При этом акцент – в первую очередь, в своих же мыслях – нужно делать не отсутствии благодарности или непозволении «ездить на себе». Это все влияние гордыни. Тут нужно руководствоваться здравым смыслом – ваше личное время может быть нужно вашей семье, или же вам самому для отдыха, чтобы не надорваться от нагрузок.

Если соглашаешься — благодарности ждать не приходится, скорее наоборот. Правда доплачивают.

Вам платят за овертаймы. Какой еще благодарности Вы хотите? Вам ведь просто предлагают заработать на овертайме: “Периодически “просят” поработать в свои выходные”. Простейшие взаимоотношения “начальник-подчиненный”, без обременения их корпоративной этикой, поощрениями и т.д. Отработал — взял денег. Вашему начальству этого вполне достаточно. И его вряд ли интересует, достаточно ли этого Вам, если работает — значит все устраивает.

В общем то, этого достаточно, чтобы сделать нужные выводы и не пытаться осмыслять ситуацию с позиции христианства. В этом даже и нет особой необходимости, поскольку вопрос это чисто практический, связанный с рабочим процессом.

Поскольку Вы, в данном случае, не нарушаете закон, грехом это не является.