-
Сообщения
-
-
Два месяца назад я оказалась в трудной ситуации: сложившийся хор с репертуаром 90-х годов (партес, доступный тогда по репринтами и рукописным нотам), страдал от того, что регент после инсульта был не в состоянии вести службу. Меня позвали на замену. На Херувимской регенту стало плохо, он не понимал где находится и не мог дать тон после Великого вода. Мне пришлось дать тон, дорегентовать службу. Священник меня благодарили. Но жена старого регента накинулась на меня и сказала, что я коварно хочу захватить их коллектив.
Тогда мне было это очень смешно, так как совершенно далека от реальности была подобная мысль. Но прошел месяц, и по просьбе настоятеля меня представили прихожанам как замену старого регента. Его не выгоняли, оставили в хоре, но попросили уйти его жену, которая всех настраивала против меня, и тогда он ушел сам.
Дело еще осложнилось ем, что спонсор хора дал средства именно при условии моего руководства. Коллектив был рад, что появились средства и регент с внятным жестом. Но некоторые пожилые люди до сих пор не могут принять меня и ругаются, что нельзя петь только старый репертуар.
Что Вы думаете о такой ситуации, как Вы бы поступили в ней?
-
Очень вас понимаю. Человеческие отношения складываются порой так сложно. А уж на клиросе бывает такая борьба самолюбий, обиды, и даже интриги... Ведь тут дело идет и о профессионализме, и о статусе (регент - какой-никакой начальник!), да и банально от деньгах... И при этом мы все-таки мы славим Господа "единым сердцем и едиными усты". Люди в хоре рады петь не только до пенсии, но и вообще пожизненно, звучание при этом неизбежно страдает. А уж если регент не тянет -- беда...
Надо как-то донести до недовольных мысль, что перемены неизбежны, что они к лучшему. Тут есть фактор духовной работы над собой, исповеди. Должны ведь работники клироса отличаться от светских хоров и театров с их подсиживаниями и интригами! Важна единая линия церковного начальства (чтобы не было разделения на "партии", кто за кого). А главное, ваше мудрое, спокойное, без нажима, но твердое поведение. На ненужные уступки идти нельзя, а в мелочах - смотреть по обстоятельствам. Пройдет время, и все обязательно успокоится. Божией вам помощи!
-
У меня из опыта был случай. Сменился настоятель и половина хора и регенты ( у нас их много было) ушли за старым настоятелем в его новый приход. Прихожане же большая часть и хор остался. Регента поменяли и он стал диктовать свои условия, некомфортные хору. А также настоятель видел репертуар тоже хора по своему. Начался напряг у всех. Я тоже позже ушла. Сейчас там вроде все сложилось набрали новых певчих.. Старые кто не выдержал ушли. Вывод таков. Если ты любишь приход придется смириться с новыми условиями и принять все как от руки Божией. Если ты певчий смириться под регента и пытаться найти общий язык а не дуться молча. Если ты регент ПРИСлушаться ради Бога к тому, как принято было петь у хора и если что то менять, то мягко и в течении времени, а не рубить типа Я пришел как я хочу так и будет. В чужой монастырь... Так сказать.. Но это мое личное мнение
-
Еще один случай расскажу из опыта своей церковной жизни, когда я еще не пела в хоре.
Ходила я в одну церковь в г. Волгограде. ( название говорить не буду) Там пел всегда архиерейский хор. Владыка часто там служил.Очень мне нравилось туда ходить. Потом решили, что хор недостаточно профессионален и регент набрал профессиональных вокалистов именно академистов, закончивших вокальное отделение. Но вот проблема была одна.. Что -то в их пении не так было и вот однажды смотрю я на клирос, а там девочки без платков, в джинсах и жвачки жуют. А поют правильно... Красиво,профы так сказать без осуждения..но что- то в том момент у меня сломалось.. Перестала я туда ходить.. Не могла молиться под их пение и все. Хотя много людей туда ходит.
А как ваше мнение, допустим такой "профессонализм" на клиросе?
- Ответ изменён 11 месяцев назад
-
- Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.