Не задели, не в этом дело, Кирилл.
Сочувствуем!
Вы только что внесли свое частное понимание вопроса. О договоре я даже не упомянул. Впрочем мое упущение, я не имею опыта написания подобных вещей. Нужно было упомянуть о том, что в функции (обязанности) начальника/специалиста входит, в том числе, и решение кадрового вопроса и еще то, что начальник волен поступать в своей вотчине и со своими подчиненными как считает нужным, т.е. имеется в виду - кадровые назначения. Подчиненный на то и подчиненный, чтобы подчиняться начальству по кадровым вопросам. Не хочешь подчиняться, никто не держит, а пока извините, есть начальник и есть подчиненные.
Хочу надеяться, что это неудачный выбор слова в пылу дискуссии. А не взгляд на манагемент.
В данном конкретном случае (с кадровыми назначениями) начальник имеет власть над подчиненным, в том смысле - кого назначать. Это право и неотъемлемая власть начальника над подчиненными. Я не ошибся, это именно власть и именно право на собственного подчиненного. (Именно собственного и ни как иначе, в данном конкретном случае).
Та бывает, ничего. Крепитесь.
Я Вас очень прошу не путать людей и не рассуждать о предмете Вам не знакомом. Решение о кадровых назначениях принимаются коллегиально в том случае, если Уставом предприятия (в основно это корпорации, т.е особо крупные организации) предусмотрено принятие тех или иных кадровых решений, (в основном это касается том-менджмента -менеджмента высшего звена) на совете директоров/совладельцев/акционеров. Это уровень назначения президента или директора фирмы/корпорации или руководителя крупного филиала, может быть завода в отдельной стране. В смысле руководителя с зарплатой с шестью нолями в у.е. или что-то около того. Да. Там происходит именно коллегиально, олигархи встречаются и решают.
Скажите это в бюджетной организации. Народ долго будет смеяться. Чего только не придумано за последнее время, чтобы наемный работник (коллектив наемных работников) никак не мог повлиять на свое повышение по службе или предотвращение своего увольнения. Все юридически грамотно оформлено в типовых договорах, на работодателя работает армия юристов.
Часто внеплановая аттестация решает все проблемы с увольнением.
Ну как можно. Я никого не путаю и рассуждаю о хорошо знакомом мне предмете.
Нужно правильно понять слово "современные". Увы, Елена Анатольевна - это не то, что мы в наших странах видим вокруг себя.
Под "нашими" что подразумеваете? Очень близкие люди живут в З. Европе. Там все тоже очень интересно.
Россию и Украину.
Очень близкие люди живут в З. Европе. Там все тоже очень интересно.
Просто у большинства отношения с хозяевами кожаных кресел и дубовых кабинетов сложные))Видите, Кирилл? Я была права. Даже в Вашей теме о Вас уже забыли, вспомнив собственный опыт и собственную жизнь. Так и Ваши соседи. Они не пренебрегают Вами, им просто не до Вас. Так стоит ли из-за них голову ломать и переживать. Просто такакая уж жизнь, такие люди на нашей планете. Моя подруга подарила мне фразу и насчет начальников: "С планеты Земля не столкнут, а остальное не страшно!"
Мне их (честно!) даже жалко - этих хозяев. Все их терпеть не могут, не уважают, обсуждают негативно. Ну что это за жизнь??? Желудок-то один! Много ли в него набьешь хоть самой вкусной еды? Да и привыкание ко всему быстро приходит и уже никакой радости! Вот было же время, когда мандарины и шампанское с оливье на Новый год создавали ощущение удачи и праздника! А теперь накануне праздника ходишь по универмагу как дура и не знаешь, чем себя порадовать, потому что любая еда и в будни доступна. Слава Богу, у нас нет магазинов как в Москве, с хамонами и рокфорами. ))))