Amazon заплатит $50 000 за увольнение сотрудника-христианина, отказавшегося работать по воскресным дням

Сотруд­ник служ­бы достав­ки Amazon в аме­ри­кан­ском шта­те Фло­ри­да, уво­лен­ный за отказ от рабо­ты в вос­крес­ную сме­ну ради посе­ще­ния бого­слу­же­ния, выиг­рал дело о дис­кри­ми­на­ции про­тив сво­е­го экс-рабо­то­да­те­ля, сооб­ща­ет «Православие.Ru» со ссыл­кой на Christian Post.

Теперь постав­щик услуг достав­ки Amazon — Tampa Bay Delivery Service — выпла­тит ему ком­пен­са­цию в раз­ме­ре $50 000.

Комис­сия по рав­ным воз­мож­но­стям при тру­до­устрой­стве (EEOC) пода­ла жало­бу от име­ни работ­ни­ка (его имя не раз­гла­ша­ет­ся), кото­ро­го уво­ли­ли за то, что он ходил в храм в свою рабо­чую смену.

Соглас­но заяв­ле­нию EEOC, ком­па­ния назна­чи­ла сотруд­ни­ку сме­ну на вос­кре­се­нье, хотя ранее он пре­ду­пре­ждал, что не смо­жет рабо­тать по вос­крес­ным дням.

Комис­сия утвер­жда­ла, что «Закон о граж­дан­ских пра­вах» 1964 года запре­ща­ет рели­ги­оз­ную дис­кри­ми­на­цию и «тре­бу­ет от рабо­то­да­те­лей учи­ты­вать искрен­ние рели­ги­оз­ные убеж­де­ния сотруд­ни­ка, если толь­ко это не созда­ет чрез­мер­ные трудности».

В допол­не­ние к $50 000, кото­рые служ­ба достав­ки выпла­тит в каче­стве ком­пен­са­ции, ком­па­ния так­же обя­за­на обу­чать пер­со­нал избе­гать рели­ги­оз­ной дис­кри­ми­на­ции и назна­чать «коор­ди­на­то­ра, обес­пе­чи­ва­ю­ще­го «разум­ное при­спо­соб­ле­ние» к нуж­дам рели­ги­оз­ных сотрудников».

«Бла­го­да­рим служ­бу достав­ки за сов­мест­ную рабо­ту с EEOC по уре­гу­ли­ро­ва­нию это­го спо­ра. Готов­ность ком­па­нии решать тако­го рода про­бле­мы помо­жет предот­вра­тить даль­ней­шее при­нуж­де­ние сотруд­ни­ков к выбо­ру меж­ду рабо­той и рели­ги­оз­ны­ми убеж­де­ни­я­ми», — уве­рен реги­о­наль­ный про­ку­рор EEOC по окру­гу Май­а­ми Роберт Вайсберг.