Здравствуйте! Я являюсь начальником. Скоро Новый год, и я знаю, что мои подчиненные ждут от меня, чтобы я организовал (ну как минимум разрешил) встречу этого праздника, причем в рабочее время - в кафе, например. Но проблема не в этом, при желании вопрос празднования в рабочее время уладить можно. Но ведь сейчас Рождественский пост! Я воцерковлен, пост соблюдаю, но пониманию, что далеко не все мои сотрудники таковы. А ведь дело не только в еде, но и в спиртном, и в развлекательной программе, т.е всё это явно с постом не сочетается. Если я такой праздник организую, то даже при условии, что сам буду употреблять лишь постное и воздержусь от увеселений, то не будет ли это потаканием греху и не введу ли в соблазн остальных? Другой начальник у себя такое планирует, и я буду «плохим» для своих подчиненных.
Как быть? Самоустраниться и пустить на самотек? Пусть сами придумывают, кто хочет? Или объявить о своей позиции?
3 Ответа
Алексей, здравствуйте!
В такой ситуации можно посоветовать несколько вариантов от более строгих к менее строгим.
- Программа максимум:
Вы не участвуете в организации подобных корпоративов. Человек Вы умный, найдёте, под каким соусом это подать. В конце концов, всегда можно сослаться на изобилие невзгод, треволнений и страданий в современном мире: не время веселиться (это если Вы совсем не хотите затрагивать религиозный фактор). Хотя я знаю достаточно крупных руководителей, предпринимателей, которые открывают карты перед коллективом и, не чиня препятствий в частном порядке идти на такие вечеринки, сами не желают их устраивать по причине продолжающегося Рождественского поста. Пока бунтов не было. Начальников этих весьма уважают.
2. Средняя программа:
Вы организуете совместное времяпрепровождение с коллективом, но стараетесь уйти от формата застолья и смехотворства. Вариантов сегодня хватает от интеллектуальных викторин, до культурных мероприятий.
3. Программа минимум:
Если всё же необходимо выполнить какую-то ещё более высокую разнарядку (от вышестоящего начальства) и если застолье неизбежно, то советую однозначно убрать алкоголь из меню. А программу с аниматором следует заранее тщательно проверить на предмет наличия в неё скабрезных шуток и неуместных конкурсов. Обеспечьте, чтобы банкет не проходил в понедельник, среду или пятницу, а основной упор седлайте на рыбные блюда и морепродукты.
Здравствуйте, Алексей!
Организовать праздник для сотрудников можно, но нужно правильно выбрать его формат. Важно разграничить личный подвиг поста и Ваши профессиональные обязанности. Пост — это средство для воспитания собственной души, а не инструмент, который должен создавать неудобства окружающим или приводить к отчуждению в коллективе.
Самоустранение начальника от общего праздника может быть воспринято подчиненными не как акт веры, а как пренебрежение или нежелание быть частью команды. Апостол Павел дает важный ориентир: «Если кто из неверующих позовет вас, и вы захотите пойти, то все, предлагаемое вам, ешьте без всякого исследования» (1Кор.10:27). Хотя здесь речь идет о приглашении в гости, принцип ясен: сохранение мира и добрых отношений с ближними важнее пищевых ограничений.
Вы не введете сотрудников в соблазн, поставив на стол скоромную пищу, так как для них нарушение поста не является сделкой с совестью. Грех заключается не в еде, а в невоздержанности и потере человеческого облика. Именно это Вы, как руководитель, в силах предотвратить.
Можно сместить акцент, перенести его с застолья на подведение итогов. Сделайте мероприятие официальным завершением года: вручите грамоты, премии, поблагодарите команду за конкретные достижения. Это придаст встрече смысл и структуру.
Вы вправе утвердить качественное меню (где будут и постные, и скоромные блюда), исключив излишества крепкого алкоголя и сомнительную шоу-программу.
Ваше трезвое, доброжелательное присутствие и спокойная радость послужат лучшим свидетельством Вашей веры, чем демонстративное отсутствие.
Если после официальной части сотрудники захотят продолжить празднование в формате, который Вы считаете неприемлемым, они могут сделать это уже без Вас. Так Вы исполните долг любви и гостеприимства, не идя на компромисс со своей совестью.
Алексей, воздержание от спиртного и скоромной пищи — решение достойное. Старайтесь сохранять внутренний мир и молитву.
Если спросят о причине прямо — ответьте просто, без пафоса. Главное, пусть Вашим христианским свидетельством станут доброжелательность и внимание к сотрудникам.
Прекрасно, если по ситуации сверх того получится поделиться смыслом ожидания Рождества Христова. Объяснить, что для христианина это время очищения совести и покаяния — то есть радостной внутренней перемены.
Согласен с ответом о. Евгения выше. Добавлю, что соблюдение Рождественского поста - это часть церковной дисциплины, а не морали. Если сотрудники не являются православными христианами, то на них и не распространяется церковная дисциплина, которая для своих. А в том, что касается морали, это обязательно для всех, так что здесь нужно предпринять все возможное, чтобы не стать соучастником греха. То есть не поощрять пьянство, непристойности и т.п.
Благодарю Вас, батюшка, за подробный ответ. Если мы все вместе сидим за одним столом правильно будет не пить спиртное (даже символически) и есть только постную пищу, объяснив присутствующим о причинах?